elektronik insan kaynakları ve internet alt yapısı

İnsan Kaynaklarında İnternet Temelli Altyapının Kullanılması

İşgörenler, yöneticiler, insan kaynakları hizmeti sunanlar, ilgili topluluklar, kurumsal müşteriler ve genel olarak halk dahil tüm yetkili taraflara insan kaynakları ile ilgili verilere daha az…

Daha Fazla Göster İnsan Kaynaklarında İnternet Temelli Altyapının Kullanılması
elektronik insan kaynakları avantajları ve dezaavantajları

E-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN AVANTAJLARI VE DEZAVANTAJLARI

İnsan kaynakları faaliyetlerinin elektronik ortamda bilgi teknolojileri aracılığıyla yapılmasının örgütler açısından birtakım avantajlarının olacağı açıktır. Günümüzde işletmeler için teknolojik değişme ve gelişmelerden yararlanarak örgütteki iş…

Daha Fazla Göster E-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN AVANTAJLARI VE DEZAVANTAJLARI
elektronik insan kaynakları yönetimi ve sisteminin işleyişi

Elektronik İnsan Kaynakları Sistemi ve İşleyişi

İşletmelerde insan kaynakları yönetimi işlevlerinin elektronik ortamda yürütülebilmesi için işletmede teknolojik alt yapının oluşturulması gerekmektedir. İyi bir teknolojik alt yapı oluşturulmadan yürütülmeye çalışılan insan kaynakları…

Daha Fazla Göster Elektronik İnsan Kaynakları Sistemi ve İşleyişi
elektronik insan kaynakları hizmetinin sonuçları

E-İnsan Kaynaklarının Sonuçları

E-İnsan Kaynakları Yönetimin Sonuçları: Değer yaratma odağı olan hedef kullanıcıları tarafından öznel olarak gerçekleştirilen e-insan kaynakları yönetimi değer yaratmaya çok düzeyli bir perspektifle bakmaktadır. Bilgi…

Daha Fazla Göster E-İnsan Kaynaklarının Sonuçları